ВЕРСИЯ ДЛЯ СЛАБОВИДЯЩИХ

Локальные нормативные акты

Правила внутреннего трудового распорядка

1 Прием на работу и увольнение персонала

1.1 Приём на работу и увольнение работников колледжа осуществляет директор в соответствии с законодательством о труде при наличии вакансий согласно штатному расписанию. При наличии нескольких претендентов на одну вакансию, возможен, по решению Совета колледжа, приём работников по конкурсу.

1.2 Для приёма на работу гражданин обязан предоставить:

-       трудовую книжку;

-       паспорт;

-       диплом или иной документ о профессиональном образовании и квалификации установленного образца;

-       медицинскую справку о допуске к работе с детьми  (флюрографию, справку о прививке против дифтерии).

Без предъявления вышеуказанных документов приём на работу не допускается. В то же время администрация не вправе требовать от поступающего на работу документы сверх предусмотренных законом.

1.3 Приём на работу оформляется  подписанием трудового договора (контракта), заключаемого сторонами (администрацией и работником) в письменной форме,  в двух экземплярах сроком на пять лет и приказом директора колледжа. Приказ объявляется принятому работнику под расписку. Один экземпляр  контракта, надлежащим образом оформленный, вручается принятому работнику.

1.4 Перед  заключением контракта администрация обязана ознакомить работника с поручаемой работой, условиями труда, разъяснить его права и обязанности.

1.5 Контрактом может быть обусловлено испытание работника с целью проверки его способности выполнять предстоящую работу. Условие об испытании указывается в приказе о приёме на работу. Срок испытания не может превышать трех месяцев. Периоды временной нетрудоспособности, отсутствия на работе по уважительным причинам в испытательный срок не засчитывается.

         При неудовлетворительном результате испытания, освобождение работника от работы производится уведомлением об отказе от его услуг без согласования с профсоюзным комитетом колледжа и без выплаты выходного пособия.

         Если срок  испытания истёк, а работник, не получив уведомления об отказе, продолжает  работу, он считается выдержавшим испытанием, и последующее расторжение контракта (увольнение) допускается только на общих основаниях.

1.6 При приёме работника на работу или при переводе его в установленном порядке на другую работу администрация обязана ознакомить его с настоящими Правилами, Уставом колледжа, провести инструктаж  по технике безопасности при осуществлении образовательного процесса, производственной санитарии, гигиене труда, противопожарной  охране и другим правилам  охраны труда применительно к его должности.

1.7 Перевод работника на другую работу внутри колледжа, а также в другое учреждение или организацию на срок до одного месяца допускается только с согласия работника с перезаключением или изменением (дополнением) контракта, за исключением случаев ликвидации стихийного бедствия, аварии или немедленного устранения их последствий, для предотвращения несчастных случаев, гибели или порчи имущества, в случаях простоя работника и в других исключительных случаях.

         Не считается переводом на другую работу и не требует согласия работника перевод его внутри колледжа на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, на другой механизм или агрегат в рамках специальности, квалификации или должности, обусловленной контрактом.

         Администрация не вправе перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

1.8 На лиц, поступающих на работу впервые, не позже пяти дней со дня приёма должна быть заполнена трудовая книжка. При прекращении контракта трудовая книжка выдается гражданину в день увольнения.

1.9 Основания прекращения действий контракта, предусмотренных законодательством:

а)     соглашение сторон;

б)    истечение срока действия контракта;

в)     призыв или поступление работника на военную службу.

1.10 Расторжение контракта до истечения его срока допускается только по следующим основаниям:

по инициативе работника

а)     в случае его болезни или инвалидности, препятсвующих выполнению работ по условиям контракта;

б)    при  нарушения администрацией законодательства о труде, условий контракта или коллективного договора;

в)     по основаниям предусмотренным контрактом;

г)     по иным уважительным причинам.

по инициативе администрации:

а)     ликвидация колледжа;

б)    сокращение численности или штата его работников;

в)     выявленное несоответствие работника занимаемой должности;

г)     систематическое неисполнение или ненадлежащее исполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него контрактом, должностной инструкцией или настоящими Правилами, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания,

д)    прогула, в том числе отсутствия на работе более трёх часов в течении рабочего дня без уважительных причин;

е)     неявки на работу в течении более четырёх месяцев подряд вследствии временной нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и родам, если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определённом заболевании;

ж)   восстановление на работу работника, ранее выполнявшего эту работу;

з)     появление на работе в состоянии алкогольного, токсического или наркотического опьянения;

и)    совершения по месту работы хищения (в т.ч. мелкого),  установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания или применение мер общественного воздействия;

к)     повторного в течении 12 месяцев грубого нарушения Устава;

л)    применения, даже однократного, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью студента;

м)   совершения инженерно-педагогическим или руководящим работником аморального поступка, несовместимого с продолжением педагогической работы;

н)    нарушение контракта по вине работника.

         Увольнение по основаниям пунктов 1.10.2. «б» или «е» допускается если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу. Не допускается увольнение работника по всем вышеуказанным основаниям (кроме пунктов «д» и «з» в период временной нетрудоспособности или ежегодного отпуска. Увольнение по основаниям пунктов «а» (кроме случая полной ликвидации колледжа) «б» или «д» производится с предварительного согласия профсоюзного комитета колледжа.

2 Основные права и обязанности работников

         Права и обязанности работников колледжа устанавливаются Конституцией Российской Федерации, Федеральным законодательством о труде, законом РФ «Об образовании», настоящими Правилами, должностными инструкциями, квалификационными характеристиками (для работников не ведущих учебно-воспитательную работу), иными локальными актами колледжа, условиями трудового договора и закрепляются в контракте, заключённом с колледжем при приёме на работу.

 

2.1 Права работников колледжа:

 

-       на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены (инженерно-педагогические работники - на периодическое бесплатное медицинское  обследование за счёт учредителя);

-       на возмещение ущерба, причиненного повреждением здоровья в связи с работой;

-       на справедливую оплату труда в соответствии с его квалификацией, определяемом персонально по результатам аттестации;

-       на получение установленных в колледже надбавок, доплат, а также выплат стимулирующего характера;

-       на отдых, обеспечиваемый ограничением предельной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, праздничных дней, а также ежегодно оплачиваемых  отпусков;

-       на объединение в профессиональные союзы;

-       на защиту собственных прав человека и гражданина, своей профессиональной чести и достоинства;

-       на социальное обеспечение по возрасту, при утрате трудоспособности и в иных установленных законом случаях;

-       на получение пенсии по выслуге лет до достижения пенсионного возраста (инженерно-педагогические работники);

-       на участие в управлении колледжем;

-       на обжалование приказов, распоряжений, иных действий, а также бездействия администрации;

-       на судебную защиту своих трудовых прав;

-       на свободу выбора и использования методик обучения и воспитания, учебников, учебных пособий и материалов, методов контроля и оценки знаний и умений студентов (инженерно-педагогические работники).

2.2 Обязанности работников колледжа:

-       исполнять гражданские обязанности, установленные Конституцией и законами РФ, соблюдать принятые нормы морали и нравственности, служить примером для обучающихся;

-       знать и выполнять Устав колледжа и настоящие Правила;

-       добросовестно выполнять обязанности, предусмотренные контрактом, должностной инструкцией, квалификационной характеристикой;

-       соблюдать трудовую дисциплину, точно и своевременно исполнять приказы, распоряжения администрации. Обеспечивать соблюдение дисциплины и порядка обучающимися;

-       строго соблюдать требования и меры по безопасности и охране труда, по гигиене и производственной санитарии, по противопожарной охране обеспечивать их соблюдение обучающимися;

-       бережно относится к имуществу колледжа;

-       все руководящие и инженерно-педагогические работники колледжа обязаны регулярно (не реже одного раза в три года) проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности. Работники не прошедшие аттестацию (оцененные неудовлетворительно) к педагогической деятельности не допускаются.

1.3   Ответственность работников колледжа:

-       за невыполнение или ненадлежащее выполнение функций, отнесённых к его компетенции, условий своего контракта;

-       за материальный ущерб, нанесённый колледжу по вине этого работника;

-       за иное нарушение, предусмотренное законодательством РФ.

Инженерно-педагогические работники и администраторы помимо указанного выше несут ответственность:

-       за качество образования (обучения) обучавшихся им студентов и выпускников колледжа  в пределах преподаваемых этим работником дисциплин, профессий, учебных курсов или их разделов;

-       за неполный объём реализации ими образовательных и (или) рабочих учебных программ, предусмотренных учебным планом и графиком образовательного процесса;

-       за жизнь и здоровье обучаемых во время и в следствие проводимых им занятий и мероприятий;

-       за неприятие им мер по предупреждению (по пресечению) нарушений обучающимся в учебное время законом РФ, норм морали, нравственности, правил внутреннего распорядка.

3       Основные обязанности администрации

Администрация колледжа обязана:

-       организовать труд инженерно-педагогических работников, остального персонала колледжа и студентов образовательный процесс так, чтобы каждый имел закреплённое рабочее место, работал по своей специальности и квалификации с наибольшей активностью;

-       своевременно предупреждать и эффективно разрешать возникающие конфликтные ситуации среди персонала и студентами;

-       в установленные сроки рассматривать жалобы, критические замечания и заявления работников, обучающихся и их родителей, принимать соответствующие меры и оповещать об этом заинтересованных лиц;

-       обеспечивать своевременное, до начала поручаемой работы, доведение до работника его задания, обеспечить здоровье и безопасные условия труда персонала и студентов, исправное состояние оборудования оснащения и инструмента, наличие необходимых документов, пособий, материалов;

-       создать условия для роста эффективности образовательного процесса и производства путём внедрения новейших достижений науки, техники, педагогической и производственной практики, научной организации педагогического и производственного труда;

-       организовать и обеспечить условия для рационализации образовательного и производственного процессов, для профессионального творчества персонала обучающихся;

-       своевременно рассматривать и в кротчайшие сроки апробировать и распространять рационализаторские разработки и изобретения;

-       поддерживать и поощрять их авторов;

-       обеспечить их изобретений, выплату им законного вознаграждения;

-       соблюдать законодательство о труде, обеспечить условия труда не ниже нормативных на каждом рабочем месте;

-       внедрять современные средства обеспечения безопасности труда и обучения, предотвращающие производственный травматизм, обеспечивать санитарно-гигиенические условия, предотвращающих профессиональные и другие заболевания персонала и студентов;

-       обеспечивать качественное ведение образовательного процесса, выполнение учебно-производственных заданий и заказов с наименьшими затратами трудовых,  материальных и финансовых ресурсов, повышая эффективность учебно-производственного и образовательного процессов;

-       совершенствовать систему оплаты труда с тем, чтобы улучшая благосостояние работников, повысить их заинтересованность как в результатах собственного труда, так и в общих итогах работы колледжа;

-       выдавать заработную плату в установленные сроки. Если по независящим от администрации обстоятельствам, зарплата задерживается - информировать персонал о причинах задержки и новом сроке выплаты;

-       постоянно контролировать соблюдение работниками и студентами правил всех правил и мер безопасности труда и обучения, производственной санитарии и гигиены, противопожарной безопасности;

-       активировать каждое нарушение техники безопасности, охраны труда, повлекшее утрату трудоспособности работника;

-       обеспечивать необходимость и условия постоянного повышения квалификации работников;

-       укреплять трудовую, технологическую и исполнительскую дисциплину персонала и студентов;

-       создавать условия для эффективного участия персонала и студентов в управлении колледжем, всемирно  поддерживать и поощрять инициативу и активность работников и студентов;

-       обеспечивать наиболее полное по возможности, удовлетворение нужд и запросов работников и студентов.

4       Рабочее время

4.1 Время начала и окончания работы и перерывов для отдыха и питания устанавливаются распорядком дня в зависимости от расписания занятий.

4.2 Время, отводимое для перерыва на обед, не включается в состав рабочего времени,

4.3 О начале и окончании работы (занятий), а также перерывов работники и обучающиеся извещаются звонком.

4.4 До начала работы каждый работник обязан отметить свой приход на работу, а по окончании работы (рабочего дня) – уход (в порядке установленном в колледже).

4.5 Администрация обязана обеспечить учёт прибытия на работу и ухода работников с работы.

4.6 В рабочее время запрещается:

-       отвлекать работников от выполнения их функциональных обязанностей, вызывать или снимать их с работы для выполнения общественных или иных функций, не относящихся к обеспечению образовательного процесса, не предусмотренных контрактом;

-       созывать всякого рода заседания, совещания, собрания по вопросам, не относящимся прямо и непосредственно к образовательному процессу в колледже;

-       самовольно уходить с работы (занятий).

         4.7 Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается администрацией колледжа по согласованию с работниками и профсоюзным комитетом колледжа. График отпусков на календарный год не позднее 31 декабря предшествующего года должен быть доведён до сведения всех работников.

5       Поощрения и взыскания на работников

5.1 За образцовое выполнение трудовых обязанностей, высокую эффективность и качество работы, её рационализацию, за другие достижения и успехи в труде работник может быть поощрён. Поощрения принимаются администрацией совместно или по согласованию с профсоюзным комитетом колледжа.

5.2 Виды поощрений:

-       благодарность;

-       благодарность с занесением в Книгу почёта или на Доску почёта колледжа;

-       благодарность с денежной премией или ценным подарком;

-       представление к награждению нагрудным знаком;

-       представление к почётному званию;

-       представление к государственной награде-медали, ордеру.

Примечание: В случае, если представление к наградам отклонено соответствующим органом, то работник должен быть поощрён в колледже.

5.3 Сведения о поощрении за достижения и успехи в труде записывают в трудовую книжку работника.

5.4 Работникам добросовестно и успешно работающим предоставляются в первую очередь преимущества и льготы в области социально-культурного обеспечения (льготные путёвки в санаторно-курортные учреждения), а также преимущество в продвижении по работе.

5.5 За неисполнение или ненадлежащее исполнение по своей вине обязанностей, предусмотренных контрактом работника, должностной инструкцией, за нарушение работником Устава колледжа, правил внутреннего распорядка, дисциплины или установленного порядка, а также иные проступки (если они влекут за собой административной или судебной ответственности), работник несёт ответственность вплоть до увольнения. Администрация обязана наложить на него соответствующее дисциплинарное взыскание.

5.6           Виды взысканий: замечание, выговор, сокращение или лишение установленных выплат, увольнение.

5.7 До наложения взыскания от работника должно быть затребовано письменное объяснение. Взыскание не может быть наложено без предварительного разбора нарушения, его обстоятельств, причин, последствий, личности нарушителя, его предшествующее работы и поведения.

5.8 Взыскание может быть наложено не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка (не считая времени болезни работника или пребывания его в отпуске), но не позднее шести месяцев со дня совершения (за исключением случаев, предусмотренных законодательством).

5.9 За один проступок на работе может быть наложено только одно взыскание. Приказ (распоряжение) о наложении взыскания с указанием мотивов его применения объявляется работнику, подвергнутому взысканию, под расписку и доводится до всего персонала колледжа.

5.10 Взыскание может быть обжаловано в порядке, установленном законодательством РФ.

5.11 Если в течении 12 месяцев со дня применения взыскания работник не будет подвергнут новому взысканию, то он считается не подвергавшимся взысканию.

5.12 Взыскание может быть снято администрацией колледжа и до истечения года по своей инициативе, по ходатайству непосредственного руководителя или трудового коллектива, если подвергнутый взысканию проявил себя как добросовестный работник и не совершил иного проступка.

В течении срока действия меры поощрения к работнику не применяются.

Дополнительная информация